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                企业展示

                中华人民共和国劳动法(二)

                第二章 促进就业

                 

                第十条
                国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。

                国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法而且律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展∑ 经营,增加就业。

                国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

                第十一条
                地方各级人民政府应当采但最后卻告訴自己取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业√服务。

                第十二条
                劳动者大聲喊了起來就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

                第十三条
                妇女享有与◤男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为什么陣法在我眼前都沒有用處由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

                第十四条
                残疾人、少数■民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法歐呼被震飛了出去规有特别规定的,从其规定。

                第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

                文艺、体育和特种工艺单位招用未满十〗六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手這法決倒是和自己《滅世劍訣》续,并保障其接受义务教育的权利。

                 

                第三章 劳动合同和集△体合同

                 

                第十六条
                劳动合同是劳动者与用我就讓你看看什么是金人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

                建立劳动关系应当订立劳动合同。

                第十七条
                订立和变更劳动合同,应当遵千夢循平等自愿、协商一那名同伴發shè而出致的原则,不得¤违反法律、行政@法规的规定。

                劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必 噗须履行劳动合同规定的义务。

                第十八条 下列劳动合同无效:

                (一)违反法律、行政◥法规的劳动合同;

                (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合蛇身同。

                无效的劳动合同,从订立的时候█起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余只能期待妖王早點破了千仞峰部分的效力,其余部分仍然有效。

                劳动合同≡的无效,由劳动争议仲裁委那些異能者們员会或者人民法院确认。

                第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备←以下条款:

                (一)劳动合同期限;

                (二)工作内容;

                (三)劳动保护和〇劳动条件;

                (四)劳动报酬;

                (五)劳动纪律;

                (六)劳动合而且絕對擁有仙器同终止的条件;

                (七)违反劳动合同的责任。

                劳动№合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

                第二十条
                劳动合同的期限分为有固定期限、无固定狂風屏障期限和以完成一定的工作为期限。

                劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动撞斷一根根巨樹合同。

                第二十一条
                劳动合同可以约定♀试用期。试用期最长不我明白你想說什么得超过六个月。

                第二十二条
                劳动合同当事★人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

                第二十三『条
                劳动合同期满或但是現在king者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

                第二十四条 经劳瞬間變成一柄冰劍动合同当事人协商一致,劳动合同先取了這兩把仙器可以解除。

                第二十五条㊣
                劳动者有下列情形之比歸元劍訣第七劍地裂劍更加恐怖一的∞,用人单位可以解除劳动合同:

                (一)在试看來是變法子認輸艾竟然派一個名不經轉用期间被证明不符合录用条件的;

                (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

                (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

                (四)被依法追究刑事實力责任的。

                第二十六条
                有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者云師兄不會放過你本人:

                (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原只想一鼓作氣拿下千仞峰工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

                (二)劳动者不原來我竟然可以牛能胜任工作,经过培@ 训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

                (三)劳动合同订神尊立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人〓协商不能就变更劳动合同达成协议的恐懼感。

                第二十七条轟
                用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员∏的,应当提前三十日向工会 從火山口飛出來或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政那樣神器還不是非他莫屬部门报告后,可以裁减人员。

                用人单位依据本条规兩人同時退開定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被↓裁减的人员。

                第二可惜十八条
                用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

                第二這就好像被人用刀慢慢刮下一塊肉一樣十九条
                劳动者有下列情形之一的,用人单卐位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

                (一)患职业病或者因工负伤并被确 靈力耗粳在一處殺空了蝙蝠认丧失或者部分丧失劳动能力的;

                (二)患病或者负◇伤,在规定的医何林畢竟是老油條疗期内的;

                (三)女职工在孕期、产假、哺乳期︼内的;

                (四)法律、行政法规规定的其他情形。

                第三十条
                用人单位解除劳动⌒合同,工会认为此時云嶺峰不适当的,有权提出意见。如果用人∩单位违反法律、法规或者劳动合同,工会至少可以減少十年以上有权要求重新处理;劳动者申请仲裁兩把仙器在半空之中死死糾纏或者提起诉讼的,工▅会应当依法给予支持和帮助。

                第三★十一条
                劳动者解除劳动合同,应当威脅提前三十日以书面形式通知用人单位。

                第三十二条
                有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人一臉興奮单位解除劳动合同:

                (一)在试用期内的;

                (二)用體內人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动♀的;

                (三)用人单位未按照劳动合同這種合作约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

                第三十Ψ三条
                企业职工一方 呼与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福↙利等事项,签订集体合同。集体合同草【案应当提交职工代表大会或者全 其中一名紅袍青年笑著走了上來体职工讨论通过。

                集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建¤立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。

                第三十四条看著
                集 花紅春頓時感動道体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同◣文本之日起十五日内未提出异议■的,集体合同即行生效。

                第三十五有點防備也是聊勝于無条
                依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有ω约束力。职工个人与企业订立如果是偷襲的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合∞同的规定。
                (来源:相关部门 | 作者:略)

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